eHarmony לאָנטשט אַ גלייַכן-מאכן פּלאַץ פֿאַר דזשאָבס ... סרסלי

עלעוואַטעד קאַרעערס

אַרבעט זוכן זייטלעך זענען אַ צען טוץ. עס זענען אַזוי פילע פון ​​זיי אַ ביסל פון זיי אפילו פּרובירן צו דיפערענשיייט זיך דורך קליימינג צו זיין, "די עהאַרמאָני" פֿאַר דזשאָבס. לויט דר. ניל קלאַרק וואָראַן, דער גרינדער פון עהאַרמאָני, "זיי נישט." איצט זיין פירמע האט אַ לעגיט פּראָדוקט צו באַווייַזן, און עס ס 'פיל קלוג און סאַפיסטאַקייטיד ווי איר קען טראַכטן.

Warren און זיין פּראָדוקט קאָלעקטיוו לאָנטשט עלעוואַטעד קאַריערע דורך עהאַרמאָני אין לאס אנדזשעלעס לעצטע וואָך. (אַנטפּלעקונג, זיי זענען אַ פּר קליענט פון ילאַסטיסאַטי, די פירמע פֿאַר וואָס איך אַרבעט, דורך בראַנדיד סטראַטעגיעס.) די פּלאַטפאָרמע נעמט די אַלגערידאַם צוגאַנג אַלגערידאַם פֿון זייער אָריגינעל פּלאַטפאָרמע און אַפּלייז עס צו די אַרבעט מאַטשינג פּראָבלעם. אָבער זיי זענען אָפּגעהיט צו דערקלערן אַז דאָס איז נישט די דייטינג / חתונה אַלגערידאַם דזשאַמד אין אַ אַרבעט זוכן פּלאַץ.

"מיר האָבן גענוצט די זעלבע פילאָסאָפיע פון ​​אונדזער דערפאַרונג אין בויען די עהאַרמאָני מאָטאָר און געפרעגט ענלעך פֿראגן וועגן אַרבעט ריכטן," דערקלערט סטיוו קאַרטער, וויצע-פרעזידענט פון מאַטטשינג ביי עהאַרמאָני, אָבער לאַרגעלי פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די טעכנאָלאָגיע הינטער עלעוואַטעד קאַריערע. ער און זיין קאָלעקטיוו האָבן געבויט אַ באַזונדער אַלגערידאַם וואָס נעמט דאַטן פון אַ אַרבעט סיקער און דאַטן פון פּאָטענציעל עמפּלויערס און זיי גלייַכן 16 שליסל סיבות, פּונקט ווי די 29 שייכות סיבות וואָס זייער פאָרשונג ניצט אין די eHarmony פּראָדוקט. די 16 סיבות זענען אַוואַדע פּראַפּרייאַטערי, אָבער זיי פאַלן אין דריי הויפּט באַקאַץ פון פאָקוס: פּערזענלעכקייט, קולטור און רעלאַטיאָנשיפּס.

אַזוי צו קאָכן עס, זיי האָבן באשאפן אַ אַרבעט וואָס ריכטן אַ דינסט, נישט אַ אַרבעט זוך סערוויס, וואָס קאָמפּאַניעס קענען באַצאָלן פֿאַר אַבאָנירן צו, ווייַל אין טעאָריע, עס קען העלפֿן אַן אָרגאַניזאַציע אָנשטעלן עמפּלוייז וואָס זענען בעסער פּאַסיק און האָבן מער געלעגנהייט צו זיין געראָטן און בלייבן מיט די פירמע מער. דאָס קען נישט בלויז פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוואַטי, אָבער אויך פאַרמינערן די כידעשדיק קאָס פון הירינג נייַע מענטשן. די ויסקער, ווי זיי זאָגן אין די HR וועלט, איז אַ הור.

אַרבעט סיקערז קענען נוצן דעם פּלאַץ פֿאַר פריי און עס האט אַ דערוואַרט אַנקעטע פֿאַר פּערזענלעכקייט פֿאַר די באָרדינג פּראָצעס. דער פּלאַץ רעקאַמענדז עמפּלויערס וואָס וואָלט זיין פּאַסיק פֿאַר דיין פּערזענלעכקייט, קולטור באדערפענישן, דערפאַרונג און אַזאַ. אויב איר האָט אלץ אַ אַרבעט בלויז צו געשווינד פאַרשטיין אַז איר טאָן ניט טאַקע פּאַסיק אָדער ווי די קולטור, איר קענען זען די נוץ פון עפּעס ווי דאָס.

און ווי איר וואָלט דערוואַרטן פון אַ שייכות מומחה, וואָראַן ראַנגקט אַלע מינים פון טשיקאַווע קאָראַליישאַנז און סטאַטיסטיק וועגן ווי אויב איר זענט ומגליקלעך אין דיין אַרבעט, וואָס פּערמיייץ דיין פערזענלעכע לעבן, באציונגען, געזונט און מער. אַזוי, אין עסאַנס, עלעוואַטעד קאַרעערס וואָלט טייַנען אַז עס קען העלפֿן אַ פירמע צו האָבן כאַפּיער עמפּלוייז וואָס לעבן כאַפּיער לעבן.

מייַן פֿראגן וואָס איך שטעל זיך צו און איך וואָלט ווי דיין באַמערקונגען אין די באַמערקונגען זענען די:

  • קען מענטשלעך פּסיכאָלאָגיע און ריליישאַנשיפּס טאַקע זיין בוילד צו אַ אַלגערידאַם? זייַענדיק אַ טעק-סאַווי וילעם, מיין געס איז אַז איר וואָלט זאָגן "יאָ", אָבער וואָס וועגן די מענטשלעך טעות פאַקטאָר ביי פּאָזיציע? ווען איך זוך אַ שטעלע, איך בין פיל מער פּאַסיק צו זאָגן וואָס איך טראַכטן אַז די פירמע וויל ווי וואָס איך טאַקע פילן, טראַכטן אָדער גלויבן וועגן מיר ווי אַ קאַנדידאַט. כאָטש עלעוואַטעד קאַריערע איז נישט באַשטימט ווי אַ נעמענ זיכ ווידער אָדער זוכן פּלאַץ, די פּסיכאָלאָגיע צו פּלאָמבירן די פאָרעם איז איינער פון, "וואָס טאָן איך טראַכטן אַז פּראָספּעקטיוו עמפּלויערס וועלן מיר זאָגן?"
  • קאָמפּאַניעס אַדאַפּט טעכנאָלאָגיע פֿאַר אַלץ פון פֿאַרקויף צו צושטעלן קייט און ווייטער. אָבער, זענען זיי גרייט צו געטרויען אַ אַלגערידאַם צו סעלעקטירן אָדער דיסקלייב פּראָספּעקטיוו אַרבעט קאַנדאַדייץ? עס איז זיכער בעסער ווי צו קאָנטראָלירן ביר-באָנג בילדער אויף זייער פאַסעבאָאָק בלאַט, און די מאַטריץ מיט עלעוואַטעד קאַרעערס וועט נישט זיין די לעצט האַכנאָסע באַשלוס פֿאַר ווער עס יז, אָבער ווי גרייט צו ינוועסטירן אין טעכנאָלאָגיע זענען HR אַפּעריישאַנז?
  • וואָס כאַפּאַנז צו די ריקרוטערז וואָס זענען באַצאָלט צו שטעלן קאַנדאַדייץ ווען אַ פּערזענלעכקייט / קולטור / שייכות גלייַכן קען אַרבעטן קעגן זייער אַרבעט סיקערז?
  • ווי ווייַט קען אַזאַ אַ צוגאַנג גיין? קענען מיר אַנטוויקלען אַ אַלגערידאַם צו גלייַכן יידזשאַנסיז מיט קלייאַנץ? (איך'ד זיין אין טויווע פון ​​געזען די דאַטן. האַ.) אַוואַדע די זעלבע צוגאַנג קען צולייגן צו פאַרקויפער באציונגען און פּאַרטנערס. אָבער, עס דאַרף עטלעכע אַססעססמענט פון די ינוואַלווד אָרגאַנאַזיישאַנז. ווי פילע קאָמפּאַניעס וועט ריאַליסטיקלי עפֿענען זייער טירן פֿאַר אַן אָרגאַניזאַציע פּערסאָנאַליטי פּראָבע?

איך געפֿינען עלעוואַטעד קאַרעערס פאַסאַנייטינג. עס וועט זיין טשיקאַווע צו זען עס אין אַרבעט. אַזוי די פאַקטיש קשיא בלייבט: וואָס טאָן איר טראַכטן? וואָלט איר נוצן עס ווי אַ הירינג פאַרוואַלטער אויב איר האָט צוטריט? וואָלט איר נוצן עס ווי אַ אַרבעט סיקער? די באַמערקונגען זענען דייַן.