דערקענונג איז געגעבן צו איר, אויטאָריטעט איז גענומען דורך איר

קריינען

די וואָך איך האָבן אַן אַמייזינג שמועס מיט אַ יונג קאָלעגע אין די פֿאַרקויף אינדוסטריע. דער מענטש איז געווען פראַסטרייטאַד. זיי זענען געווען אַ מומחה אין די אינדוסטריע מיט יאָרן פון גלייבן רעזולטאַטן. זיי אָפט אָפט אָוווערלוקט ווען עס געקומען צו אַפּערטונאַטיז פֿאַר רעדן, עצה אָדער ופמערקזאַמקייט פון פירער.

ביי 40 יאָר אַלט, מיין אויטאָריטעט געקומען פיל שפּעטער ווי פילע פון ​​די אנערקענט פירער אין די פֿאַרקויף לאַנדשאַפט. די סיבה איז לעפיערעך פּשוט - איך איז געווען אַ שווער-ארבעטן, פּראָדוקטיוו אָנגעשטעלטער וואָס ינייבאַלד די פירער פון די געשעפטן וואָס איך געהאָלפֿן צו באַקומען אויטאָריטעט. איך דעוועלאָפּעד ינדאַסטרי ריפּאָרץ אַז געמאכט עס צו ביכער און פּרעזאַנטיישאַנז מיט זייער נאָמען. איך האָב אָנגעהויבן געשעפטן פון וועלכע איך בין נישט אָנגערופן געוואָרן גרינדער. איך האָב וואָטשט ווי די מענטשן וואָס איך געמאלדן זענען פּראָמאָטעד און באַצאָלט געזונט, בשעת איך געארבעט מיין באַט פֿאַר זיי. פילע פון ​​זיי זענען גאַנץ רייַך.

איך בין נישט באַשולדיקן זיי. איך בין אַפּרישיייטיד פון וואָס איך געלערנט וואַטשינג זיי. אין פאַקט, איך בין גוטע פרענדז מיט פילע פון ​​זיי הייַנט. אָבער אין מיין קאַריערע איך געווען ווארטן צו זיין אנערקענט ווי אַן אויטאָריטעט. די לעצט לעקציע אַז איך לעסאָף געלערנט נאָך וואַטשינג זיי איז געווען אַז זיי געווארן אויטאריטעטן ווייַל זיי קיינמאָל געווארט צו ווערן דערקענט. זיי גענומען זייער אויטאָריטעט.

צי ניט פאַלש ינטערפּריטיישאַן אַז זיי גענומען עס פֿון מיר. ניין, זיי גענומען עס פון די אינדוסטריע. דערקענונג איז נישט ערשטער, עס געקומען נאָך. זיי זענען אַנסטאַפּאַבאַל צו געווינען די פּרויעקטאָר. ווען עס איז געווען אַ געשעעניש צו רעדן, זיי פּלייַעד האַרדבאַלל צו באַקומען די בעסטער צייט סלאָץ, און זיי האָבן זיכער צו העכערן ... אפילו צו העכערן זייער ינוואַלוומאַנט. ווען עס איז געווען אַ טאַפליע דיסקוסיע, זיי דאַמאַנייטאַד עס. ווען זיי געזען אַ אַוואָרד געלעגנהייט, זיי דערלאנגט עס. ווען זיי דאַרפֿן טעסטאַמאָוניאַלז, זיי געבעטן פֿאַר עס.

אויטאָריטעט איז גענומען, נישט געגעבן. בלויז דערקענונג איז געגעבן. אויב עס איז איין זאַך צו לערנען פון די טראַמפּ און סאַנדערס קאַמפּיינז, דאָס איז דאָס. קיינער אין די מיינסטרים מעדיע און ניט די פּאָליטיש פאַרלייגן האָבן קיינמאָל געוואלט די צוויי קאַנדאַדייץ זאָל זיין אין די פליסנדיק. די קאַנדאַדייץ האָבן נישט זאָרגן - זיי גענומען די אויטאָריטעט. און דערנאָך, דער ציבור דערקענט זיי פֿאַר אים.

א קאָלעגע פון ​​מיר לעצטנס קריטיקירט עפנטלעך גערי ווייַגערטשוק עפנטלעך. דאָס איז נישט קאַנסטראַקטיוו, ער נאָר דיסלייקס זיין סטיל און גערי ס אָנזאָג. ער האָט זינט דעם פּאָסטן אַראָפּגענומען דעם פּאָסטן, אָבער איך האָב בלויז צוגעגעבן איין באַמערקונג: גערי ווייַנערטשוק קען נישט זאָרגן וואָס איר טראַכטן. גערי איז נישט ווארטן צו זיין אנערקענט דורך דעם ינדאַסטרי פירער, גערי האט עס. און די יקספּאַנשאַן פון זיין אויטאָריטעט און זיין פירמע זענען זאָגן אַז די אויטאָריטעט איז דיזערווד.

אַזוי דאָ ס עטלעכע עצות וואָס איך וואָלט ווי צו געבן מענטשן וואָס זענען ביידע טאַלאַנטירט און פראַסטרייטאַד:

  1. זיין עגאָיסטיש - איך טאָן ניט מיינען צו נעמען פון אנדערע און טאָן נישט האַלטן צו העלפֿן אנדערע. איר מוזן האָבן אַן ימפּרעסיוו שפּור רעקאָרד צו בויען דיין אויטאָריטעט אויף. אָבער איר האָבן צו נעמען צייט אַוועק פון דיין אַרבעט און מאַכן עס אַ פונט צו אַרבעטן פֿאַר זיך. טראַכטן פון דיין צוקונפֿט אויטאָריטעט ווי אַ ריטייערמאַנט חשבון. איר קענט נישט צוריקציענ זיך סייַדן איר קרבן הייַנט. דער זעלביקער פֿאַר דיין אויטאָריטעט. איר וועט נישט בויען אויטאָריטעט סייַדן איר ינוועסטירן צייט און מי הייַנט. אויב איר אַרבעט 100% פון צייט פֿאַר דיין באַלעבאָס אָדער קלייאַנץ, איר טאָן ניט ינוועסטירן עפּעס אין זיך. טאָן ניט דערוואַרטן דערקענונג. גיי אַרבעט אויף דיין ווייַטער רעדע ... אפילו אויב איר האָט קיין וילעם נאָך. גיי שרייב אַ בוך. גיין אָנהייב אַ פּאָדקאַסט. גיין פרייַוויליקער צו זיין אויף אַ טאַפליע. גיי אַ שטאַרק געשעעניש צו לאָזן איר רעדן. איצט.
  2. זיין דרייסט - קאָמוניקאַציע איז שווער, מאַסטערינג עס איז קריטיש. איך נוצן דעקלאַראַטיווע סטייטמאַנץ געשטיצט דורך מיין דערפאַרונג. איך וויסן וואָס איך טאָן און איך זאָגן דאָס. איך אָפט באַפֿעלן מיטינגז (ניט נאָר ווייַל איך האַס זיי) ווייַל איך טאָן ניט נוצן טערמינען ווי אפֿשר, איך טראַכטן, מיר קענעןאאז"ו ו. איך טאָן ניט צעהאַקן ווערטער, איך טאָן ניט אַנטשולדיקן און איך טאָן ניט צוריקקומען ווען טשאַלאַדזשד. אויב עמעצער טשאַלאַנדזשיז מיר, מיין ענטפער איז פּשוט. זאל ס פּרובירן עס. דאָס איז נישט ווייַל איך טראַכטן איך וויסן אַלץ, דאָס איז ווייַל איך בין זיכער אין מיין דערפאַרונג.
  3. זיי ערליך - איך טאָן ניט טרעפן אין וואָס איך טאָן ניט וויסן. אויב איך בין טשאַלאַדזשד אָדער געפרעגט מיין מיינונג וועגן עפּעס וואָס איך בין נישט זיכער פון, איך אָפּלייגן די שמועס ביז איך טאָן עטלעכע פאָרשונג. איר געזונט אַ פּלאַץ מער אַטאָראַטייטיוו און געזאגט, "לאָזן מיר פאָרשונג וועגן דעם, איך טאָן ניט וויסן." אָדער "איך האָב אַ קאָלעגע וואָס איז ספּעשאַלייזד אין דעם, לאָזן מיר טשעק מיט איר." ווי טריינג צו בומבלע דיין וועג דורך אַ ענטפער ווו איר פּרווון צו געזונט קלוג. איר טאָן ניט וויז מיט קיין איינער ווען איר טאָן דאָס. אויב איר'רע פאַלש, דער זעלביקער גייט ... אַרייַנלאָזן עס און מאַך אויף.
  4. זיי אנדערש - אַלעמען is אַנדערש. אויב איר פּרוּווט צו אַרייַן זיך, איר וועט זיין פאַרבאָרגן צווישן אַלע אנדערע מענטשן וואָס האָבן אויטאָריטעט און דערקענונג אַרום איר. וואָס אַנדערש וועגן איר? איז עס דיין אויסזען? דיין הומאָר? דיין דערפאַרונג? וועלכער עס איז, נעמען עס אַרויף אַ קאַרב ווי איר פאָרשטעלן זיך צו אנדערע. איך בין נישט הויך, איך בין גראָב, איך בין גרוי-כערד ... נאָך מענטשן הערן צו מיר.
  5. זייט פלינק - אַפּערטונאַטיז זענען אַרום איר. איר האָבן צו קעסיידער זיין פלינק צו זיי. איך ענטפֿערן כּמעט אויף יעדער בקשה צו זיין פּאָדקאַסט אָדער צושטעלן אַ ציטירן פֿאַר אַן אַרטיקל אין די אינדוסטריע. איך זוך אַפּערטונאַטיז אויף זשורנאליסטיק בעטן באַדינונגס. איך פאָרלייגן באַמערקונגען טשאַלאַנדזשינג אַרטיקלען וואָס איך טאָן נישט שטימען מיט אָדער צושטעלן נאָך קאָליר ווען די אַרטיקלען זענען דערענדיקט.
  6. זיין ומדערשראָקן - זייַענדיק אַן אויטאָריטעט טוט נישט מיינען אַז אַלעמען לייקט איר. אין פאַקט, אויב איר שטעלן זיך אין פראָנט פון אנדערע, איר וועט זיין אַ ציל פון יענע וואָס דיסאַגרי. אויב איך הערן צו אַלעמען וואָס דיסאַגריד מיט מיר מיין גאַנץ לעבן, איך וואָלט האָבן גאַט ערגעץ. אויב איך געפרוווט צו זיין לייקט דורך אַלעמען, איך וואָלט זיין אַדמיטאַד צו אַ סייק אָפּטיילונג. איך אָפט דערציילן די דערציילונג פון מיין אייגענע מאָם. ווען איך סטאַרטעד מיין געשעפט, איר ערשטע באַמערקונג איז געווען: "אָה דאָוג, ווי וועט איר באַקומען געזונט פאַרזיכערונג?" מאל איר אפילו האָבן צו באַווייַזן די וואָס איר ליבע פאַלש.

לעסאָף, דער שליסל צו אויטאָריטעט איז אַז איר זענט ביי די ראָד פון דיין צוקונפֿט, און נישט ווער עס יז אַנדערש. איר פאַרדינען לעגאַמרע די אויטאָריטעט וואָס איר גלויבן אַז איר האָט ... אָבער איר קענט נישט זיצן צוריק און וואַרטן פֿאַר אנדערע צו דערקענען איר ביז איר נעמען עס. אַמאָל איר מאַכן די ינוועסמאַנט, איר וועט זיין דערקענט. און ווען איר זענט אנערקענט דורך אנדערע - אפילו קריטיקירט - איר זענט אויף דיין וועג.

איך אַטענדאַד אַ פּרעזענטירונג פון די אַמייזינג Ellen Dunnigan (איר פירמע, אַקצענט אויף געשעפט, רעקאָרדירט ​​די ווידעא אויף דעם פּאָסטן) און זי האט אַ סעריע פון ​​עצות וועגן בנין אויטאָריטעט. איר דאַרף זיין דיליבראַט און ינטענשאַנאַל אין דיין צוגאַנג צו יעדער געלעגנהייט צו באַפֿעלן אויטאָריטעט. איך וואָלט רעקאָמענדירן איר צו נאָכפאָלגן Ellen ס פירמע אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ און יאָוטובע, איר וועט לערנען אַ פּלאַץ! דינגען איר פירמע און איר וועט זיין פארוואנדלען.

וואָס טאָן איר טראַכטן?

דעם פּלאַץ ניצט אַקיסמעט צו רעדוצירן ספּאַם. לערן ווי דיין קאָמענטאַר דאַטע איז פּראַסעסט.