ווי צו שרייַבן דיין פֿירמע ס סאציאל מעדיע גיידליינז פֿאַר עמפּלוייז [מוסטער]
דאָ זענען די סאציאל מעדיע גיידליינז פֿאַר ארבעטן אין [פֿירמע], צוזאַמען מיט אַן נאָך אָפּטיילונג פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס זענען עפנטלעך אָדער גאַווערנד דורך רעגיאַליישאַנז.
שטעלן די טאָן פון דיין אָרגאַניזאַציע
באַשטעטיקן דעם טאָן פֿאַר עמפּלוייז 'נוצן פון געזעלשאַפטלעך מידיאַ איז העכסט וויכטיק אין הייַנט ס דיגיטאַל לאַנדשאַפט. סאציאל מידיאַ האט יוואַלווד ווייַטער פון פערזענלעכע קאָמוניקאַציע אין אַ שטאַרק געצייַג וואָס שאַפּעס עפנטלעך מערקונג, ינפלואַנסיז מאַרק דינאַמיק און קענען באטייטיק פּראַל די שעם פון אַן אָרגאַניזאַציע.
אין [קאָמפּאַני], מיר דערקענען אַז געזעלשאַפטלעך מידיאַ איז ניט בלויז אַ פּלאַטפאָרמע פֿאַר יחיד אויסדרוק אָבער אויך אַ וויטאַל געצייַג פֿאַר פאָוסטינג מינינגפאַל קאַנעקשאַנז, ייַנטיילונג ווערטפול ינסייץ און אַמפּלאַפייינג אונדזער סאָרט ס בייַזייַן אין די דיגיטאַל קויל.
ווי אַזאַ, די פאַראַנטוואָרטלעך און עטישע קינדער פון געזעלשאַפטלעך מידיאַ איז ינקעראַדזשד און פונדאַמענטאַל פֿאַר אונדזער אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטראַטעגיע. אין אַ תקופה ווו אינפֿאָרמאַציע טראַוואַלז מיט די גיכקייַט פון אַ קליק, פֿאַרשטיין די באַטייַט פון געזעלשאַפטלעך מידיאַ און אַליינינג זייַן נוצן מיט אונדזער פירמע 'ס וואַלועס און אַבדזשעקטיווז איז יקערדיק צו באַוואָרענען אונדזער שעם, פאַרקנאַסט מיט סטייקכאָולדערז און לעסאָף דערגרייכן אונדזער געשעפט גאָולז.
דער גאַנג פון גיידליינז יימז צו צושטעלן קלאָר ריכטונג אויף לעווערידזשינג געזעלשאַפטלעך מידיאַ ווי אַ שטאַרק געצייַג בשעת אַפּכאָולד די פּרינסאַפּאַלז וואָס דעפינירן [פֿירמע].
אַלגעמיינע סאציאל מעדיע גיידליינז
- זיין טראַנספּעראַנט און זאָגן אַז איר אַרבעט אין [פֿירמע]. דיין ערלעכקייט וועט זיין אנגעוויזן אין די סאציאל מעדיע סוויווע. אויב איר שרייבט וועגן [פֿירמע] אָדער אַ קאָנקורענט, נוצן דיין פאַקטיש נאָמען, ידענטיפיצירן אַז איר אַרבעט פֿאַר [פֿירמע] און זיין קלאָר וועגן דיין ראָלע. אויב איר האָט אַן אינטערעס אין וואָס איר דיסקוטירן, זיין דער ערשטער צו זאָגן דאָס.
- קיינמאָל פאָרשטעלן זיך אָדער [פֿירמע] פאַלש אָדער מיסלידינג. אַלע סטייטמאַנץ מוזן זיין פאַקטואַל און נישט מיסלידינג; אַלע קליימז מוזן זיין סאַבסטאַנשיייטיד.
- זיין ווידזשאַלאַנט אין מאָניטאָרינג [פֿירמע]-פֿאַרבונדענע שמועסן אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ. אויב איר טרעפן קיין ינאַפּראָופּרייט אָדער שעדלעך אינהאַלט שייַכות צו [פֿירמע], באַריכט עס צו די צונעמען אָפּטיילונג אין די פירמע פֿאַר קאַמף.
- פּאָסטן מינינגפאַל, רעספּעקטפול באַמערקונגען - קיין ספּאַם אָדער רימאַרקס וואָס זענען אַוועק-טעמע אָדער אַפענסיוו.
- ניצן סייכל און פּראָסט העפלעכקייַט. בעטן דערלויבעניש צו אַרויסגעבן אָדער באַריכט אויף שמועסן וואָס זענען מענט צו זיין פּריוואַט אָדער ינערלעך צו [פֿירמע]. פאַרזיכערן אַז דיין דורכזעיקייַט טוט נישט אָנרירן די פּריוואַטקייט, קאַנפאַדענשיאַלאַטי און לעגאַל גיידליינז פון [פֿירמע] פֿאַר פונדרויסנדיק געשעפט רעדע.
- שטעקן צו דיין עקספּערטיז געגנט און צושטעלן יינציק, יחיד פּערספּעקטיווז אויף ניט-קאַנפאַדענשאַל אַקטיוויטעטן אין [פֿירמע].
- ווען ייַנטיילונג אינהאַלט וואָס אנדערע שאַפֿן, שטענדיק געבן געהעריק קרעדיט און אַטריביוט עס צו דער אָריגינעל מקור. רעספּעקט קאַפּירייט געזעצן און לייסאַנסינג אַגרימאַנץ ווען ניצן דריט-פּאַרטיי אינהאַלט.
- ווען דיסאַגריינג מיט אנדערע מיינונגען, האַלטן עס צונעמען און יידל. אויב אַ סיטואַציע אָנליין ווערט אַנטאַגאַנאַסץ, ויסמיידן צו זיין אָוווערלי דיפענסיוו און דיסינגיידזשינג פּלוצלינג. זוכן עצה פון די פּר דירעקטאָר און דיסינגיידזשד בענימעס.
- רעספּאָנד פּראַפעשאַנאַלי צו נעגאַטיוו באַמערקונגען אָדער קריטיק אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ. ויסמיידן דינגען אין קאַנפראַנטיישאַנז אָדער אַרגומענטן. אַנשטאָט, אַדרעס קאַנסערנז העפלעך און, אויב נייטיק, דירעקט די שמועס צו אַ פּריוואַט קאַנאַל פֿאַר האַכלאָטע.
- אויב איר שרייַבן וועגן די פאַרמעסט, זיין דיפּלאַמאַטיק, פאַרזיכערן פאַקטואַל אַקיעראַסי און באַקומען די נייטיק פּערמישאַנז.
- ויסמיידן קאַמענטינג אויף לעגאַל ענינים, ליטאַגיישאַן אָדער קיין פּאַרטיעס [פֿירמע] קען זיין אין ליטאַגיישאַן מיט.
- קיינמאָל אָנטייל נעמען אין סאציאל מעדיע ווען דיסקוטירן טעמעס וואָס קען זיין געהאלטן אַ קריזיס סיטואַציע. אפילו אַנאָנימע באַנוצערס באַמערקונגען קען זיין טרייסט צוריק צו דיין אָדער [פֿירמע] ס IP אַדרעס. אָפּשיקן אַלע סאציאל מעדיע אַקטיוויטעטן וועגן קריזיס טעמעס צו די PR און / אָדער לעגאַל אַפפאַירס דירעקטאָר.
- זייט פאָרזיכטיק צו באַשיצן זיך, דיין פּריוואַטקייט און [קאָמפּאַניע] ס קאַנפאַדענשאַל אינפֿאָרמאַציע. וואָס איר אַרויסגעבן איז וויידלי צוטריטלעך און לאַנג-בלייַביק. באַטראַכטן די אינהאַלט קערפאַלי, ווייַל Google האט אַ לאַנג זכּרון.
- אויב איר האָט פערזענלעכע באציונגען אָדער פינאַנציעל אינטערעסן וואָס קען השפּעה דיין געזעלשאַפטלעך מידיאַ אינהאַלט שייַכות צו [פֿירמע] אָדער זייַן קאָמפּעטיטאָרס, ויסזאָגן די באציונגען אָדער אינטערעסן ווען פּאָסטינג וועגן באַטייַטיק טעמעס.
שוץ פון אינטעלעקטואַל פאַרמאָג און קאַנפאַדענשאַל אינפֿאָרמאַציע:
- דו זאלסט נישט ויסזאָגן קיין קאַנפאַדענשאַל אָדער פּראַפּרייאַטערי אינפֿאָרמאַציע וועגן [פֿירמע] אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ פּלאַטפאָרמס. דאָס כולל אָבער איז ניט לימיטעד צו האַנדל סיקריץ, פּראָדוקט אַנטוויקלונג דעטאַילס, קונה רשימות, פינאַנציעל דאַטן און קיין אינפֿאָרמאַציע וואָס קען געבן קאָמפּעטיטאָרס אַ מייַלע.
- זיין אָפּגעהיט מיט ייַנטיילונג פּערזענלעך אינפֿאָרמאַציע, ביידע דיין און אנדערע, אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ. באַשיצן אייער פּריוואַטקייט און די פּריוואַטקייט פון חברים, קאַסטאַמערז און פּאַרטנערס. ויסמיידן ייַנטיילונג פּערזענלעך קאָנטאַקט דעטאַילס אָדער שפּירעוודיק אינפֿאָרמאַציע אין ציבור הודעות.
- זיין אָפּגעהיט ווען דיסקוטירן אָנגאָינג פּראַדזשעקס, צוקונפֿט פּראָדוקט לאָנטשיז אָדער שפּירעוודיק געשעפט ענינים. שטענדיק פאַרזאָרגן צו פאַרמיידן אַנינטענשאַנאַל אינפֿאָרמאַציע ליקס וואָס קען שאַטן די קאַמפּעטיטיוו שטעלע פון [פֿירמע].
- אויב איר האָט צווייפל וועגן צי אינפֿאָרמאַציע קענען זיין שערד, באַראַטנ זיך מיט די צונעמען אָפּטיילונג (למשל, לעגאַל, אינטעלעקטואַל פאַרמאָג אָדער פֿירמע קאָמוניקאַציע) פֿאַר גיידאַנס איידער פּאָסטינג.
- רעספּעקט די אינטעלעקטואַל פאַרמאָג רעכט פון אנדערע. דו זאלסט נישט טיילן אָדער פאַרשפּרייטן קאַפּירייטיד מאַטעריאַל אָן געהעריק דערלויבעניש, און שטענדיק געבן קרעדיט ווען ייַנטיילונג אינהאַלט באשאפן דורך אנדערע.
- אין פאַל פון קיין צווייפל וועגן דער שוץ פון אינטעלעקטואַל פאַרמאָג אָדער קאַנפאַדענשאַל אינפֿאָרמאַציע, קאָנטאַקט די אינטעלעקטואַל פאַרמאָג אָדער לעגאַל אָפּטיילונג פֿאַר גיידאַנס און קלעראַפאַקיישאַן.
נאָך גיידליינז פֿאַר פּובליק קאָמפּאַניעס אָדער יענע גאַווערנד דורך פּריוואַטקייט רעגולאַטיאָנס:
- פאַרזיכערן העסקעם מיט אַלע באַטייַטיק רעגיאַליישאַנז און לעגאַל רעקווירעמענץ ווען דיסקאַסינג פינאַנציעל ענינים, ספּעציעל אויב [פֿירמע] איז עפנטלעך.
- באַראַטנ זיך מיט די לעגאַל מאַנשאַפֿט איידער ייַנטיילונג קיין אינפֿאָרמאַציע שייַכות צו לעגאַל ענינים, ינוועסטאַגיישאַנז אָדער רעגולאַטאָרי ישוז.
- נאָכגיין שטרענג פּריוואַטקייט פּראָטאָקאָלס ווען האַנדלינג און דיסקאַסינג קונה דאַטן, ספּעציעל אויב [פֿירמע] איז אונטערטעניק צו פּריוואַטקייט רעגיאַליישאַנז. שטענדיק זוכן גיידאַנס פון די דאַטאַ פּריוואַטקייט אָפיציר אָדער לעגאַל עקספּערץ.
- רעפרען פון מאַכן ספּעקולאַטיווע סטייטמאַנץ וועגן די פינאַנציעל פאָרשטעלונג אָדער מאַרק טרענדס פון [פֿירמע], ספּעציעל אויב דאָס קען פּראַל אויף לאַגער פּרייסיז אָדער ינוועסטערז פּערסעפּשאַנז.
- מיינסטרים מעדיע ינקוועריז מוזן זיין ריפערד צו דער דירעקטאָר פון עפֿנטלעכע באַציונגען.
נאָענט מיט ריספּאַנסאַבילאַטיז
- ביטע האַלטן די גיידליינז אין זינען ווען איר אָנטייל נעמען אין סאציאל מעדיע אַקטיוויטעטן שייַכות צו [פֿירמע]. דיין אַדכיר צו די גיידליינז העלפּס באַשיצן אונדזער שעם און ינשורז לעגאַל העסקעם.
- פּיריאַדיקלי אָפּשאַצן און דערהייַנטיקן די געזעלשאַפטלעך מידיאַ גיידליינז צו ענשור אַז זיי בלייבן באַטייַטיק און אַליינד מיט יוואַלווינג געזעלשאַפטלעך מידיאַ פּלאַטפאָרמס און פירמע פּאַלאַסיז.
- אויב איר אלץ געפֿינען זיך ומזיכער אָדער אין צווייפל וועגן די צונעמען נוצן פון געזעלשאַפטלעך מידיאַ אין דעם קאָנטעקסט פון [פֿירמע], מיר מוטיקן איר צו זוכן גיידאַנס און קלעריטי. אונדזער קאָמוניקאַציע מאַנאַגער איז בארעכטיגט צו אַרוישעלפן איר אין נאַוואַגייטינג קיין פראגעס, קאַנסערנז אָדער סיטואַטיאָנס וואָס קען פּאַסירן אין געזעלשאַפטלעך מידיאַ.
געדענקט אַז די ספּעציפיש באדערפענישן און ריסקס פון דיין פירמע קען בייַטן, אַזוי עס איז וויכטיק צו שניידן די גיידליינז צו ייַנרייען די פירמע 'ס אינדוסטריע, קולטור און צילן. אַדדיטיאָנאַללי, קאַנסאַלטינג מיט לעגאַל און העסקעם טימז צו ענשור אַליינמאַנט מיט רעגולאַטאָרי רעקווירעמענץ איז קעדייַיק.